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功能導(dǎo)航
用心才能做好，努力才有機會，付出必有回報
公司專門設(shè)有培訓(xùn)部門，設(shè)立培訓(xùn)基地，擁有豐富的培訓(xùn)資源，結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工個體的需求采取內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)相結(jié)合的形式開展員工提升培訓(xùn)。不但建設(shè)有一批高素質(zhì)的培訓(xùn)教師隊伍和專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊；同時也組織員工進(jìn)行在線學(xué)習(xí)和外部培訓(xùn)。
公司公司實行年度考核、聘任和競爭擇優(yōu)、動態(tài)管理的崗位晉升機制，為員工打造了暢通的晉升通道。晉升通道分為經(jīng)營管理類、專業(yè)技術(shù)類和專業(yè)管理類三大類，劃分為經(jīng)營管理、營銷、運營管理、行政管理、財務(wù)、 IT、設(shè)備、基建工程、質(zhì)量、技術(shù)十大序列。
為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，激發(fā)員工的工作熱情，選拔優(yōu)秀人才，公司內(nèi)部實行輪崗制。對工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工可在序列內(nèi)發(fā)展與晉升、不同類別間輪崗、同類別序列間輪崗、子序列間輪崗四種職業(yè)晉升方式。
